成都登尼特企業(yè)法律顧問(wèn)的服務(wù)范圍與內(nèi)容

企業(yè)法律顧問(wèn)的服務(wù)范圍與內(nèi)容
（一）構(gòu)建人事體系
從人力資源規(guī)劃、招聘與配置 、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理這六大模塊來(lái)構(gòu)建企業(yè)人事體系，主要包含以下方面的內(nèi)容：
（1）公司章程
1. 公司章程是公司依法制定的、規(guī)定公司名稱、住所、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)管理制度等重大事項(xiàng)的基本文件。公司章程是股東共同一致的意思表示，載明了公司組織和活動(dòng)的基本準(zhǔn)則，是公司的“行動(dòng)綱領(lǐng)”。
2. 公司章程與國(guó)家法律、法規(guī)并列，被賦予了與法律法規(guī)基本相同的效力，是公司內(nèi)部的“小憲法”，對(duì)公司、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及全體員工均具有約束力。
（2）員工手冊(cè)
3. 員工手冊(cè)是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，包含了公司說(shuō)明、規(guī)章制度，文化模板，發(fā)展體系等方面。它是員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。
4. 員工可以享受《員工手冊(cè)》賦予的權(quán)利，應(yīng)該盡到《員工手冊(cè)》提出的義務(wù)，須承擔(dān)《員工手冊(cè)》規(guī)定的責(zé)任。
（3）入職確認(rèn)書
5. 入職確認(rèn)書是新員工入職時(shí)確認(rèn)工作實(shí)現(xiàn)的規(guī)范性的管理文本。
6. 入職確認(rèn)書包含并超越了《試用期勞動(dòng)合同》，在員工轉(zhuǎn)正后，入職確認(rèn)書與《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》同時(shí)使用，具有同等法律效力，屬于公司規(guī)范性管理文件。
（4）勞動(dòng)合同
7. 勞動(dòng)合同是指根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者加入用人單位，成為單位的一員，需要遵守單位規(guī)章制度，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并享受勞動(dòng)報(bào)酬。
8. 員工在轉(zhuǎn)正后正式簽署勞動(dòng)合作?！秵T工手冊(cè)》是勞動(dòng)合同的一個(gè)重要組成部分。
（5）保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
9. 保密責(zé)任。
10. 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。
（6）培訓(xùn)協(xié)議
11. 專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議指用人單位為提高勞動(dòng)者的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，使勞動(dòng)者更快更好的適應(yīng)崗位發(fā)展的需求，為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而與勞動(dòng)者訂立的協(xié)議。在專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議中用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者約定服務(wù)期。勞動(dòng)者如違反服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
（7）問(wèn)答與測(cè)評(píng)
12. 用人單位為更好的了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平、認(rèn)知能力、工作心態(tài)等方面的內(nèi)容，通常會(huì)通過(guò)面試與筆試等環(huán)節(jié)對(duì)應(yīng)聘進(jìn)行測(cè)試。

 

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